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企業文化建設方案設計,需遵循以下原則?

2020-12-31 小李白家族 11856

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每個企業都應有自己的文化,但是企業文化也需要發展,企業文化要隨著市場經濟的發展而發展,這樣可對企業文化進行改善。企業要想增強自身競爭力,就必須適應企業發展的理念。

打造優秀的企業文化建設方案設計,需遵循以下原則:

1、社會性原則

堅持企業文化的社會性原則,對于企業的生存和發展大有幫助,企業應要以“顧客第一”的思想為基礎,同時還要體現服務社會的理念,從而樹立良好的公眾形象,順應社會發展潮流,才能夠持續發展。企業的社會價值在于可以為社會提供相應的產品和服務,以滿足人們的各種需要。

2、歷史性原則

企業文化要符合企業發展規律,企業文化離不開文化傳統,也不能和企業歷史分割開來,企業文化設計的過程就是對企業歷史回顧的過程。每個企業都有自己的發展歷史。這個過程會形成很多優良傳統,很多理念都在影響著員工的工作,大多數情況下,一些優秀的傳統文化,對于企業的發展有著積極作用。

3、一致性原則

企業文化很龐大,是一個比較完整的管理體系,所以企業文化的理念層,制度行為層和符號層要一致,這三個層次要一起服務于企業的發展戰略。企業文化的一致性要體現在企業目標、思想和觀念上,只有企業文化達到一致性,企業內部凝聚力才會提高。

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4、前瞻性原則

企業文化不應該一成不變,要順應時代的要求來不斷地調整和更新企業文化,要想辦法破除舊的文化,建設新型文化,企業必須面向未來,面向新挑戰,同時企業文化是企業發展的重要因素,所以企業一定要注重企業文化的前瞻性,這對于企業自身來講,一定是有用處的。

企業文化建設方案設計,需遵循以下原則?遵循以上四個原則,就是一套完整的企業文化建設方案。

文章來源:小李白 www.khj88.com

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