企業文化建設方案設計，需遵循以下原則？

每個企業都應有自己的文化，但是企業文化也需要發展，企業文化要隨著市場經濟的發展而發展，這樣可對企業文化進行改善。企業要想增強自身競爭力，就必須適應企業發展的理念。

打造優秀的企業文化建設方案設計，需遵循以下原則：

1、社會性原則

堅持企業文化的社會性原則，對于企業的生存和發展大有幫助，企業應要以“顧客第一”的思想為基礎，同時還要體現服務社會的理念，從而樹立良好的公眾形象，順應社會發展潮流，才能夠持續發展。企業的社會價值在于可以為社會提供相應的產品和服務，以滿足人們的各種需要。

2、歷史性原則

企業文化要符合企業發展規律，企業文化離不開文化傳統，也不能和企業歷史分割開來，企業文化設計的過程就是對企業歷史回顧的過程。每個企業都有自己的發展歷史。這個過程會形成很多優良傳統，很多理念都在影響著員工的工作，大多數情況下，一些優秀的傳統文化，對于企業的發展有著積極作用。

3、一致性原則

企業文化很龐大，是一個比較完整的管理體系，所以企業文化的理念層，制度行為層和符號層要一致，這三個層次要一起服務于企業的發展戰略。企業文化的一致性要體現在企業目標、思想和觀念上，只有企業文化達到一致性，企業內部凝聚力才會提高。

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4、前瞻性原則

企業文化不應該一成不變，要順應時代的要求來不斷地調整和更新企業文化，要想辦法破除舊的文化，建設新型文化，企業必須面向未來，面向新挑戰，同時企業文化是企業發展的重要因素，所以企業一定要注重企業文化的前瞻性，這對于企業自身來講，一定是有用處的。

企業文化建設方案設計，需遵循以下原則?遵循以上四個原則，就是一套完整的企業文化建設方案。

文章來源：小李白 www.khj88.com